Kuinka moninkertaistaa tulokset kolmessa kuukaudessa

Vastaavasti kuten Uberissa, voivat osapuolet arvioida tähdillä toisiaan, jolloin parhaat tekijät nousevat suositusten kautta ja saavat helpommin töitä ja pystyvät pyytämään parempaa liksaa. Samoin työnjohtajat voivat valikoida työmailleen hyväksi osoittautuneita tekijöitä. Rakennusalan rekrytointi muuttuu näin paljon entistä reilummaksi ja läpinäkyvämmäksi.

Bolt valitsi Blink Helsingin kumppanikseen suositusten perusteella. Haasteena oli luoda kokonaan uusi brändi ja lanseerata se siten, että perinteinen rakennusala ja sen työntekijät omaksuvat Boltin käyttöönsä. Lyhyessä ajassa haluttiin saada paljon applikaatiolatauksia ja ennätysmäärä uusia työhakemuksia sisään.

Bolt haastaa alan muut toimijat yhdistämällä rakennusalan työt ja työvoiman tavalla, joka parantaa merkittävästi rakennusalan oikeudenmukaisuutta. Suunnittelimme Boltille brändi-identiteetin ja jalostimme sen kaikkiin kohtaamispisteisiin. Boltin lupaukseksi kiteytettiin ”Uuden työn aika”.

Markkinointi- ja myyntimalli tukeutui voimakkaasti sisältömarkkinointiin ja markkinointiautomaatioon. Määrittelimme aluksi ostajapersoonat motiiveineen ja tarpeineen, minkä jälkeen kullekin persoonalle rakennettiin hoitomallit ja aktivointipolut palvelupolun eri vaiheisiin. Rakensimme sisältömarkkinointistrategian, jonka mukaisesti ajoimme työntekijöitä ja asiakkaita liittymään Boltiin. Suunnittelimme ja tuotimme eri muotoista sisältöä liikuvasta kuvasta blogiteksteihin, joita optimoitiin dataan pohjautuen projektin edetessä. Neljällä kielellä Hubspotin ylle rakennettu verkkosivusto suunniteltiin räätälöidysti kullekin määritellylle persoonalle.

Suunnittelimme mainonnan linjan valittuihin medioihin sekä lisäksi suuren määrän erilaisia Point-of-Sales -jalkautuksia manuaaleista vaatteisiin ja promoautoon. Rakensimme taktisen Facebook-, hakusana- ja display-mainonnan konseptit, jotka ohjasivat työntekijöitä tutustumaan ja lataamaan sovellusta. www.bolt.works